Canadian Bearings Code de Conduite

1. Introduction

Canadian Bearings est un distributeur de premier plan de roulements, de transmission de puissance, de contrôle des mouvements, de courroies et de composants de convoyeurs. Nous servons des clients de toutes tailles dans diverses industries. Notre engagement est de mener nos activités avec intégrité, respect et responsabilité sociale. Ce Code de conduite énonce les principes et les directives auxquels tous les employés, fournisseurs et partenaires commerciaux doivent adhérer.

2. Droits de l'homme et droits du travail

Canadian Bearings s'engage à respecter les initiatives fédérales, locales et mondiales concernant les droits de l'homme et du travail. Ces initiatives incluent, entre autres

• •  Les Principes directeurs des Nations Unies relatifs aux entreprises et aux droits de l'homme, en particulier l'alignement sur le cadre « Protéger, Respecter et Réparer
• •  La Déclaration internationale des droits de l'homme et la Déclaration de l'OIT sur les principes et droits fondamentaux au travail

2.1. Droits de l'homme

• •  Nous respectons et défendons la Déclaration universelle des droits de l'homme pour tous, indépendamment de la race, du genre, de la religion ou de la nationalité.
• •  Toute forme de discrimination, de harcèlement et de violation des droits de l'homme est strictement interdite.
• •  Nous attendons de nos fournisseurs qu'ils soutiennent et respectent les droits de l'homme, la diversité et l'égalité des chances au sein du lieu de travail. Les fournisseurs doivent veiller à ce que toutes les pratiques de travail, les paiements de salaires et les avantages respectent les lois et réglementations applicables.

2.2. Droits du travail

• •  Nous nous conformons à toutes les lois et réglementations du travail applicables.
• •  Les employés ont le droit à des salaires équitables, à des conditions de travail sûres et à la liberté d'association

2.3. Interdiction du travail des enfants

• •  Nous interdisons strictement l'utilisation du travail des enfants sous toutes ses formes au sein de nos opérations, de notre chaîne d'approvisionnement ou de nos relations commerciales.
• •  Nous reconnaissons l'importance de protéger les droits des enfants et d'assurer leur bien-être.

2.3.1 Responsabilités

Employés

• •  Les employés ne doivent pas participer à des pratiques de travail des enfants ni les soutenir.
• •  Signaler tout cas suspect de travail des enfants à leurs superviseurs ou au service des ressources humaines.

Fournisseurs et partenaires commerciaux:

• •  Les fournisseurs et partenaires commerciaux doivent se conformer aux lois locales et internationales concernant le travail des enfants.
• •  Nous attendons des fournisseurs qu'ils vérifient l'âge des travailleurs et s'assurent qu'ils respectent les exigences légales.
• •  Les fournisseurs ne doivent pas employer d'enfants en dessous de l'âge légal de travail.

2.3.2 Diligence raisonnable

• •   Nous effectuons une diligence raisonnable pour identifier et traiter les risques liés au travail des enfants dans notre chaîne d'approvisionnement.
• •  Notre équipe de gestionnaires commerciaux stratégiques (SBM) évalue les pratiques des fournisseurs et surveille leur conformité à nos normes.

2.3.3 Mesures correctives

• •  Si le travail des enfants est identifié, nous prenons des mesures correctives immédiates, notamment : Enquêter sur la situation et résilier les contrats avec les fournisseurs non conformes.

2.3.4 Signalement des violations

• •   Les employés et les parties prenantes sont encouragés à signaler toute violation de ce Code de conduite.
• •   Toute violation ou possible violation de la politique doit être signalée aux cadres. Si la personne qui signale hésite à informer les cadres, elle peut contacter les ressources humaines pour obtenir de l'aide et des conseils sur la procédure de signalement.
• •  Une protection des lanceurs d'alerte est accordée à ceux qui signalent de bonne foi.

2.3.5 Formation et sensibilisation

• •   Nous organisons régulièrement des programmes de formation pour sensibiliser les employés et les partenaires à nos politiques, notamment la prévention du travail des enfants.

3. Santé et sécurité

• •  Nous donnons la priorité à la santé et à la sécurité de nos employés, entrepreneurs et visiteurs grâce à notre politique de santé et de sécurité.
• •  Nous offrons un environnement de travail sûr, dispensons une formation régulière en matière de sécurité et favorisons la prévention des accidents.

4. Environnement

• •  Nous sommes engagés en faveur de la durabilité environnementale.
• •  Nous réduisons notre impact environnemental grâce à une utilisation responsable des ressources, à la réduction des déchets et à la prévention de la pollution.

5. Éthique et conformité

5.1. Conduite éthique

• •  Nous agissons avec honnêteté, intégrité et transparence dans toutes nos transactions commerciales.
• •  La corruption, les pots-de-vin et les comportements non éthiques sont strictement interdits.

5.2. Conformité

• •  Nous respectons toutes les lois, réglementations et normes applicables.
• •  Les employés doivent signaler rapidement toute violation potentielle.

6. Formation et communication

• •  Nous dispensons une formation régulière sur ce Code de conduite à tous les employés
• •  Les canaux de communication sont ouverts aux employés pour obtenir des conseils ou signaler des préoccupations.

7. Suivi de la conformité

• •  Nous effectuons des audits et des évaluations périodiques pour surveiller le respect de ce Code de conduite.
• •  La non-conformité entraînera des mesures correctives appropriées.

8. Non-conformité

• •  Les violations de ce Code de conduite feront l'objet d'une enquête rapide.
• •  Des mesures disciplinaires, y compris le licenciement, peuvent être prises en cas de violations graves.

9. Conclusion

At Chez Canadian Bearings, nous nous engageons à respecter ces principes. En adhérant à ce Code de conduite, nous contribuons à un environnement de travail positif et à une entreprise responsable.